Duurzaamheid.

Duurzaam bouwen.
We stellen hoge energiezuinigheidseisen , investeren in duurzaamheidsverbeteringen en zorgen ervoor dat alle nieuwe gebouwen een BREEAM excellent-certificaat krijgen om op de lange termijn waarde te creëren voor onze investeerders.

Energiezuinigheid.
We streven naar een groene toekomst door efficiënte systemen te implementeren die de CO2-uitstoot minimaliseren, zoals zonnepanelen, energiezuinige isolatie, en deelauto's en e-bikes. Het energieverbruik wordt gemonitord via het energieplatform Hello Energy.

Biodiversiteit & behoud.
We bevorderen de biodiversiteit door onze binnentuinen te vullen met inheemse plantensoorten die lokale fauna aantrekken. Waar mogelijk besproeien we deze tuinen met regenwater dat we hebben opgevangen. Om daarbij te helpen hebben we vleermuiskasten, vogelhuisjes en zelfs bijen- en insectenhotels gebouwd.

Afvalverwerking.
We proberen afval tot een minimum te beperken door middel van recyclingvoorzieningen, onderwijs en het aanbieden van TULU als een verhuurdienst. Door te kiezen voor duurzame materialen en modulaire constructies verminderen we de CO2-uitstoot.

Community building.
We stimuleren het community gevoel en creëren een thuis voor studenten waar we ons richten op veiligheid en welzijn. Daarnaast ontmoeten we onze investeerders regelmatig om hun behoeften te identificeren en onze resultaten te delen.

Diversiteit & inclusiviteit.
We willen een divers en inclusief personeelsbestand en een diverse studentencommunity stimuleren. Inclusiviteit stimuleren we door huisvesting te bieden aan een grote verscheidenheid aan nationaliteiten en beurzen aan te bieden voor een duurzame toekomst.

Training & opleiding.
We bieden onze medewerkers en studenten professionele online en on-site trainingen en ervaringen die hun expertise, kennis, gezondheid en veiligheid verbeteren.

Sociaal verantwoorde recruitment.
We werken samen met lokale partners voor recruitment, omarmen diversiteit en bieden kansen aan werknemers met verschillende achtergronden, ook met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Impact op lokale community.
We proberen een impact te creëren op lokale gemeenschappen door middel van initiatieven zoals Join the Pipe. We doen vrijwilligerswerk in plaatselijke verzorgingstehuizen en onderhouden een constante communicatie met onderwijsinstellingen.

Samenstelling bestuur.
We houden toezicht op de gedelegeerde taken aan de hand van SMART-indicators om ervoor te zorgen dat de strategische doelen worden gehaald.

Integriteit & ethische waarden.
We handhaven ethische normen via een gedragscode die van toepassing is op alle werknemers en het management en die een duidelijke omgang met zowel interne collega's als externe relaties waarborgt.

Risicomanagement.
We gebruiken een risicobeheersysteem gebaseerd op het COSO 2013 raamwerk. Dit ISAE3402-gecertificeerde systeem zorgt voor een veilige en verantwoorde aanpak van vastgoedbeheer en onderhoudsactiviteiten voor klanten.

Verantwoorde renumeratie.
We bieden een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket en voeren een organisatiebreed bonusbeleid voor alle medewerkers.